Save Up to 57% of Your HR Time with Tallenta
6 практичних фреймворків: матриця пріоритизації, методологія OKR, квартальний roadmap на 2026 та інші
ROI-обґрунтування для CFO — як говорити мовою цифр і доводити окупність кожної HR-інвестиції
Бонус: Детальний чеклист аудиту HR-функції у Google Sheets з автоматичним підрахунком результатів
They choose us
Streamline your business with automated workflows
Explore the benefits of Tallenta’s all-in-one HRM and Project Management platform for your business and experience smart optimization of your HR operations, project workflows, and overall business processes.
Якщо ваша HR-команда витрачає більшість часу на обробку відпусток в Excel, онбординг через месенджери та пошук загублених запитів — ви не одні. HR-фахівці в IT-компаніях 50-200 осіб витрачають 60-70% часу на рутину. Результат? Плинність 18-20% ($70K+ втрат на рік), вакансії закриваються по 65+ днів, топові кандидати йдуть до швидших конкурентів. А при зростанні доводиться наймати +2-3 додаткових HR просто щоб встигати.
Цей гайд для HR Directors, Managers, CEO та Founders, які розуміють: щоб масштабуватись до 200+ осіб, потрібна системна стратегія, а не "покращений Excel".
Ви отримаєте конкретний план на 2026 з реальними цифрами по Україні, готовими фреймворками та інструментами для впровадження вже в січні.
Що всередині гайду:
КРОК 1: Аудит HR-функції
Зрозумійте реальний стан вашої HR-функції через системний аналіз процесів, людей та інструментів. Виявіть де найбільші втрати часу та грошей — від хаотичного онбордингу до ручного управління відпустками.
Бонус: Детальний чеклист аудиту у Google Sheets з автоматичним підрахунком результатів.
КРОК 2: Визначення HR-цілей
Перестаньте розпорошуватись на десятки ініціатив. Дізнайтесь як обрати 2-3 пріоритети з максимальним impact для вашого бізнесу та узгодити їх зі стратегією компанії.
Фреймворки: Матриця пріоритизації Impact vs Effort, методологія alignment бізнес-цілей, п'ять ключових напрямків HR-стратегії для IT у 2026.
КРОК 3: Планування ресурсів та бюджету
Дізнайтесь скільки реально коштує ефективний HR та як обґрунтувати кожну гривню перед CFO. Benchmark для українського IT-ринку + готові приклади розрахунків з ROI.
Практично: Коли наймати нового HR vs автоматизувати? Чому $3K на систему економить $20K-30K порівняно з наймом третього спеціаліста.
КРОК 4: Впровадження та моніторинг
Отримайте готовий план дій на весь 2026 рік — що робити в кожному кварталі, які метрики відстежувати, як контролювати виконання без мікроменеджменту.
Методологія OKR: Як структурувати виконання від річних цілей до щотижневих дій + система regular reviews для корекції курсу.
Не чекайте "ідеального моменту" — його не буде. Кожен місяць без системи коштує вам тисячі доларів на втрачену продуктивність HR, повільний найм та звільнення співробітників, які могли б залишитись.
Завантажте гайд зараз, проведіть аудит у січні, оберіть 2-3 пріоритети та почніть з першої Quick Win — автоматизації відпусток або онбордингу. Перші результати побачите через 2-4 тижні, а через півроку матимете HR-функцію, яка готова до зростання вдвічі без додаткового навантаження на команду.
Tallenta Presentation
Book a Demo and See How Tallenta Works
Flexible to configure, easy to scale, and reliable in action — Tallenta is the all-in-one HRM & PM platform for IT companies. Request a demo and discover how Tallenta helps optimize your HR and project management processes.
